Cet article est une synthèse d’une vidéo, que vous pouvez retrouver en intégralité, ci-dessous. Cette vidéo a été réalisée en 2020 par Benoit Gantaume et Emmanuel Ernest.
Le mentorat est souvent vu comme une relation formelle entre un expert et un novice, mais il prend aujourd’hui des formes multiples, variées et accessibles à chacun. Voici comment identifier et exploiter ces opportunités pour avancer dans sa carrière.
1. Cherchez des inspirations dans votre réseau
L’une des manières les plus naturelles de trouver un mentor est de regarder autour de vous. Les relations de confiance déjà établies, qu’elles soient professionnelles ou personnelles, offrent souvent un terrain propice pour instaurer un mentorat informel. Il est plus facile d’échanger librement avec quelqu’un que l’on connaît et en qui l’on a confiance. Ces mentors informels peuvent vous inspirer en partageant leurs expériences, sans forcément que la relation soit officialisée.
2. Profitez des ressources en ligne
Aujourd’hui, internet permet à chacun d’apprendre des meilleurs, sans même les rencontrer. Suivre des experts sur YouTube, lire leurs articles ou écouter leurs podcasts peut constituer une forme indirecte de mentorat. Même sans échanges personnels, l’abondance de contenu en ligne permet d’apprendre les méthodes et les perspectives d’un mentor potentiel. Pour maximiser cet apprentissage, vous pouvez par exemple prendre des notes ou réfléchir à l’application concrète des conseils que vous découvrez.
3. Expérimentez le format mastermind
Pour ceux qui préfèrent le mentorat collaboratif, les groupes de type mastermind sont très efficaces. Ce format regroupe quelques personnes partageant des objectifs communs qui se retrouvent régulièrement pour discuter de leurs défis et partager des conseils. Ce processus d’échange permet à chacun d’avancer rapidement grâce à des perspectives diversifiées et un soutien bienveillant. De plus, l’écoute des problématiques des autres membres peut aider à trouver des solutions à ses propres questions.
4. Adapter votre recherche aux besoins et à l’instant présent
Il est parfois utile de choisir un mentor ou une source d’inspiration en fonction de vos besoins actuels. Que vous souhaitiez progresser dans un domaine spécifique, développer une compétence particulière ou surmonter un blocage professionnel, vous pouvez vous tourner vers des experts ciblés qui vous apportent des conseils adaptés. Internet et les réseaux professionnels facilitent cette démarche, vous permettant d’identifier les personnes qui partagent des compétences et une vision qui vous parlent.
5. Valoriser les échanges informels
Enfin, n’oubliez pas que les mentors ne se trouvent pas uniquement dans les relations formelles. Les échanges réguliers avec des pairs ou des collègues peuvent souvent offrir des perspectives enrichissantes. Le simple fait de discuter de ses problématiques avec quelqu’un d’extérieur permet de prendre du recul et de clarifier ses idées. Ces discussions peuvent être précieuses, même sans engager une relation de mentorat traditionnelle.
Le mentorat moderne prend des formes variées, et il est possible de progresser en profitant de multiples sources d’apprentissage. Qu’il s’agisse d’un accompagnement direct, d’un groupe d’échange ou de l’apprentissage via les contenus en ligne, il suffit souvent de rester ouvert et d’oser explorer ces ressources pour s’enrichir et développer son potentiel.
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